Báo cáo xu hướng kỹ năng và học tập toàn cầu năm 2025

Trong bối cảnh biến đổi nhanh chóng của công nghệ, nền kinh tế, và thị trường lao động, các tổ chức đang đối mặt với những thách thức chưa từng có. Báo cáo xu hướng kỹ năng và học tập toàn cầu năm 2025, được Udemy Business đồng tài trợ, mang lại những nhìn nhận sâu sắc về việc phát triển kỹ năng và học tập trong kỷ nguyên mới. Dưới đây là những điểm nhấn chính.

1. Khoảng cách kỹ năng: Thách thức lớn nhất

Theo khảo sát của Deloitte, hơn 75% lãnh đạo doanh nghiệp coi khoảng cách kỹ năng là rủi ro chính ảnh hưởng đến tính bền vữ kinh doanh. Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, bao gồm trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI), khiến nhân viên phải thích nghi nhanh chóng và nâng cao kỹ năng có sẵn. Báo cáo cũng nhấn mạnh một nửa nhân viên trên toàn cầu sẽ cần học lại hoặc nâng cao kỹ năng trước năm 2025.

Giải pháp:

  • Phát triển kỹ năng linh hoạt: Các tổ chức nên cung cấp chương trình học linh hoạt, kết hợp học tập đồng bộ và không đồng bộ.
  • Cá nhân hóa học tập: Xây dựng lộ trình học tập phù hợp với từng nhóm nhân viên.

2. Tổ chức dựa trên kỹ năng (SBO): Nền tảng cho sự thành công

Mô hình Tổ chức dựa trên kỹ năng (“Skills-Based Organization” – SBO) giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc đạo tạo và sử dụng nhân tài. Thay vì tập trung vào bằng cấp, SBO tôn vinh kỹ năng thực tiễn.

Lợi ích:

  • Tăng hiệu suất: Nhân viên được trang bị kỹ năng thực tiễn để đáp ứng nhanh với nhu cầu công việc.
  • Thúc đẩy đổi mới: Tễp trung vào kỹ năng giúp doanh nghiệp thích nghi nhanh với những biến đổi không ngừy.

3. Trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI): Chìa khóa cho nâng cao hiệu suất

GenAI không chỉ thay đổi cách chúng ta làm việc mà còn mở ra các khả năng mới trong tư duy sáng tạo và đổi mới. Nghiên cứu cho thấy số tổ chức sử dụng GenAI tăng gấp đôi chỉ trong 10 tháng.

Ứng dụng GenAI:

  • Học tập tích hợp: Các bài tập và đánh giá sử dụng chatbot GenAI giúp nhân viên thực hành kỹ năng trong bối cảnh thực tế.
  • Tối ưu hóa năng suất: Các đội nhóm kỹ thuật sử dụng GenAI để giảm thời gian làm việc đến 50%.

4. Vai trò lãnh đạo trong kỷ nguyên kỹ năng

Theo khảo sát Global Workforce Hopes and Fears 2024, hơn 50% nhân viên cảm thấy áp lực từ những thay đổi nhanh chóng. Để thành công, các nhà lãnh đạo cần:

  • Phát triển kỹ năng mới để thích nghi với AI tạo sinh và các công nghệ mới.
  • Xây dựng văn hóa bao gồm, giúp nhân viên cảm thấy được hỗ trợ.

5. Cách tích hợp GenAI vào học tập

GenAI có khả năng tích hợp sâu sác vào các quy trình học tập, cung cấp lộ trình học tập linh hoạt và cá nhân hóa cao. Nhân viên có thể thực hành các tình huống thực tế qua môi trường AI.

Lợi ích:

  • Tiết kiệm thời gian: Hỗ trợ các nhiệm vụ tính toán và nhị nhàng.
  • Cá nhân hóa: Tăng khả năng ghi nhớ và áp dụng kỹ năng.

6. Tương lai với SBO và AI

Theo báo cáo Deloitte, các tổ chức đầu tư vào GenAI và SBO thể hiện:

  • Tăng 107% khả năng bố trí nhân tài.
  • Cải thiện 57% khả năng dự đoán thay đổi.
  • Giữ chân 98% nhân viên hiệu suất cao.

Việc kết hợp học tập dựa trên kỹ năng và AI đem lại sự thành công dài hạn, giúp doanh nghiệp thích nghi và phát triển trong kỷ nguyên kỹ năng.


Tham khảo thêm